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在线招聘群雄逐鹿,融ca88入人才测评能否出奇制胜

时间:2019-10-09 22:51来源:ca88亚洲城娱乐 作者:蔡永志 点击:
在人力资本管理HCM方面,招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一,诞生了在线招聘这一不断增长的细分行业。

在人力资本管理HCM方面,招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一,诞生了在线招聘这一不断增长的细分行业。

在不同的年代,总会冒出几个在线招聘的品牌,并闯入普通大众的视线,凭借自己的秘密武器搅动求职者的心扉。比如最早将招聘带入互联网时代的“智联招聘”,通过移动互联网构建个人人脉的“脉脉”,将招聘网站广告贴到地铁站的BOSS直聘,以及第一家在香港上市的国内在线招聘平台“猎聘”,等等。

即便如此,目前中国的在线招聘仍处于群雄逐鹿阶段,市场竞争不断加剧。最近,在线招聘服务机构通过不同的方式,纷纷介入人才测评环节。那么,人才测评与人才招聘不分家,甚至融合发展,能否成为在线招聘企业的一个秘密武器?能否主宰在线招聘企业发展呢?

人才测评如何融入在线招聘

人才测评就是帮你科学识别人才。这是对人才测评最简单直接的介绍。通过人才测评,企业看到的不再是平面化的信息,而是一整套立体化的信息。有了这些信息作为参考,甄选和鉴别人才就会变得容易。

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人才测评最常见的应用场景就是招聘中使用人才测评,达到深入了解应聘者的基本能力素质、价值观、行为风格、兴趣偏好、表现稳定性、团队角色等特点,考察应聘者的发展潜力、工作风格、工作内容、环境偏好、工作积极性等因素,高效、低成本的发现和选拔人才。

人才测评是招聘的中不可或缺的一个环节,测、聘融合成为一个发展趋势。那么,在中国人才测评是如何融入在线招聘呢?

人才测评的技术和实践积累门槛高,目前来看在线招聘服务商进入人才测评的姿势各不相同。

前程无忧、智联招聘两大传统招聘巨头较早开始涉入人才测评领域,并是其核心服务模块之一。智联招聘专门成立了“智联测评研究院”,提出“4D看人”理念,即将胜任力、性格、能力、动机这四项人的基本特质与岗位要求进行匹配。

前程无忧与智鼎咨询联手推出“智鼎在线”,共同打造中国高端在线人才测评服务提供商,为企业提供整体测评方案。

人才测评是猎头服务的重要环节。近年来,全球猎头机构纷纷通过并购、投资或转型重组将业务多元化,积极向测评和继任、领导力咨询、激励和福利等领域延伸。世界五大猎头之一的光辉国际在2015年收购人力资源咨询公司合益集团,希望两家整合后拥有更强大的知识产权和全面的领导力、薪酬和测评数据库。

猎聘与猎头有着天然的关系,很早就开始在人才测评方面布局,帮助猎头和企业甄别人才。猎聘2016年创立的一个在线测评云平台——“猎聘才测”,用户可以在平台上进行在线测评、在线考试、在线360评估等。

2017年,猎聘推出线上个人职业测评服务,方便用户了解自己的职业兴趣、职业价值观、人岗匹配度。2019年6月,猎聘和全球专业人才测评机构爱斯曼德(Aspiring Minds)达成战略合作,利用AspiringMinds在编程能力测评和英语测评产品的专业优势,在入职招聘前测评领域开启全面合作。

最近,猎聘又推出基于千万面试行为数据打造的全新情景式人才测评系统,在掘金之旅、商业地王、红黑计划、狩猎世界等沙盘推演项目中加入情景式体验,使测试对象具备更强的参与感和投入度,从分析判断、积极主动、沟通协调等多维度观测候选人综合素质,提高企业选拔人才的准确性。

融入人才测评的在线招聘用户满意度是否提高了

接受记者采访的某招聘网站CMO说,现在来评价融入人才测评的在线招聘用户满意度为时尚早,因为人才测评业务大都刚刚融入,大都处在于探索阶段。人才测评需要大量数据的积累,需要测评模型的不断完善。

从长远看,在线招聘企业进入人才测评领域,几乎是躲不过的必然选择,也是业务拓展的一个途径。目前大多数在线服务机构前期的收益增长盈利模式比较单一,头部的在线招聘服务机构积极拓展多元业务,让盈利模式更稳健。

如智联招聘的产品与服务包括测评、招聘、培训,后来还先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。2019年,猎聘对公司从原来只有猎聘一个品牌,升级成为猎聘、高端猎头CGL、校招以及乐班班四大品牌,为求职者提供了从校园到职场、从求职到在职雇员服务。这部分企业人才测评的效果还有待评估。

从业绩来看,2018财年,前程无忧除在线招聘服务之外的人力资源相关业务包括校园招聘、培训、人才测评、人才寻猎、薪酬调查等占比较上年逐步扩大,部分业务的营收增长比率高于在线招聘服务。

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