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四类好用招聘工具推狂野总裁猎逃妻荐,资深HR手把手帮你挑

时间:2020-01-14 20:52来源:ca88 作者:蔡永志 点击:
金九银十招聘季已经来临。作为HR,在这期间招人很容易,但要招一个既匹配招聘岗位,又愿意和公司携手向前的人,
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金九银十招聘季已经来临。作为HR,在这期间招人很容易,但要招一个既匹配招聘岗位,又愿意和公司携手向前的人,却不容易。一方面,不少公司招聘流程复杂,从筛选简历到初试、复试,再到入职审批,往往会经历很“漫长”的一段时间。另一方面,还存在人为遗漏和误差,导致优秀候选人半路流失,费时费力一场空。

面对这些情况,应该怎么处理?如何提高招聘效率与质量?作为一名混迹职场十年的HR,我的建议是,用工具来优化。准确来说,如果能够运用好下面这四类工具,面对再多的招聘量HR也能得心应手:

一、招聘管理类

当公司发展到一定规模,摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放,每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素,此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里,笔者强烈推荐薪人薪事,它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品,属于人力资源管理系统业内领军企业,像新华书店、58到家等知名企业都在使用。

作为一名招聘HR,你每天都要频繁登录不同的招聘网站后台,收简历,筛简历,大量重复的简历全凭脑子记。这些问题,使用薪人薪事后就能迎刃而解,让招聘之痛彻底翻篇。薪人薪事系统可以自行选择并添加招聘平台,在设定好需要招聘的岗位后,可以直接搜索互联网各大招聘平台与岗位相关的简历。如果收到其他渠道的简历,比如内推,HR也可以上传简历,并且添加相应的标签,将简历分门别类地存储到简历库。这一点对HR来说,简直是人才收割机,既能提升简历收集,筛选效率,又能轻松实现渠道与简历的标准化管理。

另外,每年招聘工作结束,HR都会收到大量简历,之后就一直存档,既不好管理也不好查询。薪人薪事的人才库功能,可以把优秀的简历以及落选的简历按照职位积累起来,形成关键岗位的人才名录,有职位空缺时,快速高效锁定候选人,不但有效避免与优秀人才失之交臂,还能节省招聘费用,整体来说系统的各个细节都在用心打磨。前不久这家公司还上榜了「中国市场人力资源科技公司50强」,也证明是一款不错的产品。

招聘是一个相互吸引的过程。作为HR,需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘效率,靠的是对招聘环节的简化,对复杂流程的提效。有招聘难题的同行,一定要试试薪人薪事人力资源云系统,用系统进行智能化招聘管理,肯定让你更容易招到合适的候选人。

二、主流招聘平台类

传统招聘平台,笔者主推大而全的行业三大,即前程、智联、猎聘。其中猎聘网一直定位中高端岗位,猎头关注比较多,建议对于经理及以上岗位可以在上面看看,尤其是地产、IT、金融等岗位。其功能不仅限于招聘,也是人脉拓展的社交平台。而前程和智联更多偏向基层岗位招聘,对于工作1-5年左右的白领或技术岗位可以在这两个平台发布,业务比较专业,个人和企业用户都比较多,也深受市场认可。当然收费(对企业)相对于猎聘便宜些,但平台对于岗位的运营做的不给力,总体来说界面比较杂乱,特别是前程无忧,其网页端和客户端都做的比较粗糙。

三、新兴招聘平台类

除了传统招聘平台,互联网招聘企业也逐渐兴起,笔者推荐boss直聘这样的新兴招聘平台,目前基本上以推广互联网岗位为主,界面简洁。作为平台,其提供了应聘者与企业直接对话的渠道,在双方沟通效率上提高不少。而且根据用户方向推荐对应的岗位,用户体验做的很好。但目前除了互联网的其他行业进驻不多,其他行业的老板和人事估计还不适应这类平等、简单、直接的招聘方式,所以此类属于小而精的平台,笔者很看好这类关注用户体验,提升沟通效率的平台。如果你是互联网公司HR,无论是开发还是设计、运营,基本上都能找到对应的候选人,建议使用。

四、背景调查类

招聘是一个复杂且严谨的过程,招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现,如果HR无法有效识别,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。为了提高招聘效率,降低企业用人风险,背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。这里笔者推荐全景求是。

(责任编辑:admin)
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